スキルとキャリア– tag –

シニア転職者が自分のキャリアとスキルを正しく理解し、市場価値を再確認することが大切です。でも”棚卸しってどうやればいいの？”という声をよく聞きます。キャリアやスキルを効率よく棚卸しし、それを転職活動に活かすための具体的方法を説明します。

転職先で”本当に、正当に、評価されるのかな？”と心配になり、自身のキャリアを有効活用した転職を希望する人にとっては悩みは尽きませんね？これを読めば、新しいステージに自信を持って踏み出せるはず！ぜひ最後までご覧くださいませ。

これまでの経験やスキルって、時間と環境から培われた本当に素晴らしい財産です。年齢の不安を乗り越える！シニア転職を成功に導く5つのコツをご説明します。

転職は年代別によって悩み事や解決策に違いはあるのでしょうか？実際に生涯4回の転職をした体験談から振り返ってわかったことがあります。年代と転職には大きな関係があるのをご存知でしょうか？

40代の転職は20代、30代と比べると一番難しくなります。なぜでしょうか？キャリアの頂点に近いためキャリアの方向性が狭まり、他の職種や新しいキャリアへの挑戦がしにくくなります。この記事では、40代3回目の転職時の悩みや解決策について、また転職ではなくなぜ起業したのか？について体験談をご紹介します。

20代と30代の転職の違い。20代ではいろんな業種へのチャレンジ型転職が多く、30代では同業種・同職種への専門型転職が多くなります。

「20代での転職はした方がいいのか？しないほうがいいのか？早すぎる？少し我慢した方がよい？など、さまざまな不安や迷いがあります。たった３つの体験談から学ぶ成功の秘訣

シニア層転職はキャリアやスキルは転職先での待遇を向上させると期待している人も多いですが、実際は給料やポジションは良くならず、逆に悪くなったという方が多いのも事実です。なぜでしょうか？

シニアだからこそ書ける履歴書について実体験から説明します。シニア向け履歴書にした後6社応募し6社から内定を頂きました。考え方はごく当たり前のことばかりです。

成果や実績について数値或いは非数値でどのように記載したか？実例を説明し、職務経歴書をより具体的に強調するための手法としての書き方について説明致します。