What News→→→11月30日掲載!!【シニア層転職の迷い徹底解説】60歳再雇用、転職迷いがあるのは当然!

【年代別転職の悩みと解決体験談】20、30、40代でこんなにも違います

転職は年代別によって悩み事や解決策に違いはあるのでしょうか?実際に生涯4回の転職をした体験談から振り返ってわかったことがあります。年代と転職には大きな関係があるのをご存知でしょうか?

実は年代によって転職のしやすさやその後のキャリアの進展に大きく違いがあるので転職活動時のポイントになります。

なぜなら、年代別によるメリットやデメリットや企業が求める人材像が異なるからなんです。今転職について考えている方は、自身のスキルや市場ニーズだけで会社を決めるのではなく、年代別による特性と企業が求める人材像との掛け合わせで自身の価値を高めることが大切です。

私は20代、30代、40代、60代で合計4回の転職体験がありますが、そのうちの20代、30代、40代転職の悩みや解決策、メリットやデメリットを実体験してきました。

この記事では、年代別転職の悩みや解決策をまとめて体験談をご紹介しますので、ご自身の年代をクリックして詳しい特性をご参照ください。

目次

1、年代別転職時の悩みと解決策

20代転職の悩みと解決策

【年代別転職の悩みと解決体験談】20代

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30代転職の悩みと解決策

【年代別転職の悩みと解決体験談】30代

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40代転職の悩みと解決策

【年代別転職の悩みと解決体験談】40代

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2、年代別転職時の悩みと解決策のまとめ

転職時のポイントとなるキーワードはキャリアとスキルの絞られます。以下に年代別のキャリアとスキルの悩みとその解決策についてまとめました。

(1)20代の転職

悩み:

20代では当然職歴が短く、どのキャリアを選ぶべきか将来への展望が不明確で悩むことが多く、スキルにおいても経験不足が理由で希望する職種やポジションへの転職が難しいことが一般的です。そのため給与や待遇などに拘らないことが大切です。

選択肢1:自身が成長できる転職先かどうか?

選択肢2:安定した職種や企業を選ぶか?

解決方法:

自分の適性は自分ではなかなかわからないものです。そこで第三者のキャリアコーチングやメンター制度を活用して自分の適性や興味を知り、将来のキャリアの方向性を明確にすることをお勧めします。不明確なまま”こうだ!、これに決まっている!”などと希望的観測は避けましょう。

スキルアップのための学習は中長期的に自身の糧になります。自分の興味や趣味に関連するスキルを積極的に学ぶことで、転職市場での競争力を高めましょう。社内研修や社外交流会などがあれば積極的に参加し、未経験分野へ視野を広げ質より量を優先し経験を積み上げましょう。

私はセールスエンジニとしての転職時期でしたので、選択肢!+選択肢2の両方を叶えるために中小企業から大手企業へ転職しました。その後セールスエンジニアからセールスに転属し多くのライバルのいる中で売り上げを上げるスキルを磨いていきました。その結果がその後の大きな糧になりました。

(2)30代の転職

悩み:

30代になると結婚し家庭を持つ人も多く、家庭とのバランスも大きな悩み事になります。転職しなければ昇進の機会もありますが転職すると不明確になるのではないか?不安になります

選択肢1:10年近くの経験を活かし更に専門性を高めるか?

選択肢2:現職よりも興味のあるある新しい分野に挑戦するか?

解決方法:

現職の専門性をコアにして関連する新しいスキルを学ぶことお勧めします。年々いろいろな事と物のスピードが早くなり自身のコアとなることから全く離れた分野では市場競争に勝ち残ることはかなり難しいです。

職種によってはコロナ禍以降定着したリモートワークやフレックスタイム制度などがある企業を選ぶことで、家庭との両立も目指せます。

セールスマンとしての実績を積んだ後の転職時期で競合相手の大手企業へ転職しました。”成果を出して当たり前!”という環境の中で、マーケティングをしっかり学習し売れる市場を分析し売ることを意識しました。結果、成果に応じてポジションや給料も増えていきました。

(3)40代の転職

悩み:

募集要項の”年齢制限”の影響が出るのがこの年代で、転職活動の難易度は上がります。”年齢制限”とは、転職企業先から見れば長く働いてほしいと思う残りの年数と転職先の企業文化や社内業務のプロセスへの適応力の有無の2つの面があります。その結果、現職の給与やポジションの維持が必ず保証されるものではありません。

選択肢1:自分の経験やスキルを最大限に活かせるポジションへの転職

選択肢2:コンサルタントやフリーランスとして起業する

解決方法:

新しい環境に順応する意欲(なぜ?Why?)をアピールし、必要なスキルや知識を自発的に学ぶ姿勢を示すことができれば転職の成功率を高められます。

組織の都合もあり、大きな組織への適応性が強く求められ、良くも悪くも弾き出された感が強くなりました。今まで成果を出すため、会社へ利益貢献することだけをやってきたことが正当に評価されず自暴自棄になりました。この頃になると他社からの誘いも多く、高待遇な転職先も多かったのですが、この年代で次の転職企業先への順応性に自信がなく小さな大企業を目指し起業することを選びました。

3、まとめ

転職理由のNo1は収入アップですが、まさか”給料を多くください”とは言えません。収入を上げるために必要なことをして結果的に収入アップに繋げることが大切です。

引用元:(株)キャリアデザインセンター

⚫️20代では質より量を重視して経験を積み、未経験分野へ視野を広げます。

⚫️30代では自身のスキルを棚卸しして、現職の専門性をコアにして関連する新しいスキルを学びます。

⚫️40代では自身の経験やスキルを最大限に活かせるポジションなら転職は成功します。

【年代別転職の悩みと解決体験談】アイキャッチ画像

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