スキルとキャリア– tag –

シニア層キャリアの選択って難しいですね。”今の会社に残るべき？それとも新しい職場で挑戦してみるべき？”って、悩んで当然です。この記事では、再雇用と転職、それぞれのメリットや不安を解決する方法をお伝えしていきます

シニア層の転職で最大の不安は、収入が下がるのではないか？でもご安心ください。キャリアマップを作成するだけで、これまでの価値を最大限にアピールし、収入維持、さらなるステップアップを実現できす。この記事では実際の成功例をもとに、キャリアマップの作成手順について具体的な方法をお伝えします。

シニア層の転職は難しい”、”年齢が壁になり挑戦するのが怖い”と思われる方も多いのではないでしょうか?シニア層転職市場の変化変化に対応する具体的な方法を３つをご紹介します。

シニア転職者が自分のキャリアとスキルを正しく理解し、市場価値を再確認することが大切です。でも”棚卸しってどうやればいいの？”という声をよく聞きます。キャリアやスキルを効率よく棚卸しし、それを転職活動に活かすための具体的方法を説明します。

転職先で”本当に、正当に、評価されるのかな？”と心配になり、自身のキャリアを有効活用した転職を希望する人にとっては悩みは尽きませんね？これを読めば、新しいステージに自信を持って踏み出せるはず！ぜひ最後までご覧くださいませ。

これまでの経験やスキルって、時間と環境から培われた本当に素晴らしい財産です。年齢の不安を乗り越える！シニア転職を成功に導く5つのコツをご説明します。

転職は年代別によって悩み事や解決策に違いはあるのでしょうか？実際に生涯4回の転職をした体験談から振り返ってわかったことがあります。年代と転職には大きな関係があるのをご存知でしょうか？

40代の転職は20代、30代と比べると一番難しくなります。なぜでしょうか？キャリアの頂点に近いためキャリアの方向性が狭まり、他の職種や新しいキャリアへの挑戦がしにくくなります。この記事では、40代3回目の転職時の悩みや解決策について、また転職ではなくなぜ起業したのか？について体験談をご紹介します。

20代と30代の転職の違い。20代ではいろんな業種へのチャレンジ型転職が多く、30代では同業種・同職種への専門型転職が多くなります。

「20代での転職はした方がいいのか？しないほうがいいのか？早すぎる？少し我慢した方がよい？など、さまざまな不安や迷いがあります。たった３つの体験談から学ぶ成功の秘訣