転職事前準備– category –

ここ数年で「退職代行サービス」が増えました。退職の意思を会社に直接伝えられず、専門の業者に代行してもらうという新しいサービスが次々と誕生しています。これに対して労働者としてどのような対応を考えるべきなのでしょうか？この記事では、退職代行サービスの急成長が示す現代社会の問題点を掘り下げます。

「もう自分で伝えるのは無理かも……」。退職を考えたとき、会社に直接その意志を伝えることができず、退職代行業者に依頼する人が近年急増しています。本記事では、なぜ人々が退職代行に頼るのか、その社会的な背景、今後の展望、そして法律的な側面をわかりやすく解説します。

「退職代行を使ってスムーズに退職できる」と思っていたが「会社が対応してくれない」「未払い給与が取れなかった」など予想外トラブルに遭う事例も少なくありません。「退職代行のトラブル事例にはどんなものがあるか？」「その事例を事前に知っていれば避けられたか？」と思いますよね。その原因と対策を紹介します。

仕事を辞めたいけれど、上司に言い出せない。特にシニア層やミドル層になると、職場での人間関係や社会的責任が重くのしかかり、退職の決断が精神的に難しくなります。そんなときに注目されているのが"退職代行業"です。この記事では、退職代行業とは何か、その評判やメリット、シニア層にとっての活用方法、そして成功するためのポイントを解説します。

定年後再雇用制度は慣れた環境で働き続けられる安心感は大きいものの、「このままで良いのだろうか？」と不安を感じるシニア層も多いと思います。この記事では、シニア層が再雇用ではなく転職を選ぶメリットを徹底解説します。

シニア転職が増える中でどれだけ経験が豊富であっても、自身の適性と企業の相性を客観的に比べマッチングすることは難しいものです。本記事では、適性検査が何のために行われるのか、そして結果をどう活用するべきかを５つに絞って徹底解説します。

シニア層転職はキャリアやスキルは転職先での待遇を向上させると期待している人も多いですが、実際は給料やポジションは良くならず、逆に悪くなったという方が多いのも事実です。なぜでしょうか？

求人企業側の採用に関する課題を解決できる転職サイトが転職者にとっても必要なワケ。企業選びの前に転職サイト選びが大切な理由について説明

プライド:10%＋自尊心:90%程度を意識することで60歳転職への取り組み方や結果がどのように変わるのでしょうか？この記事では自尊心を重視した自己PRによってどのような業種の企業に内定をもらえたか？その事例を5点ご紹介します

なぜ自尊心と60歳の新人意識を持つことが転職の秘訣なのか？そのワケについて５つのポイントをご紹介します