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シニア層の転職は理想通りにいかないことの方が多いです。「やっと転職できたのに、また転職活動をしなければならな」そんな方もいるのではないでしょうか。この記事では、シニア層が転職後に再転職をする際にどんな課題を克服すれば成功できるかについて体験談をもとに説明します。

シニア層の転職で最大の不安は、収入が下がるのではないか？でもご安心ください。キャリアマップを作成するだけで、これまでの価値を最大限にアピールし、収入維持、さらなるステップアップを実現できす。この記事では実際の成功例をもとに、キャリアマップの作成手順について具体的な方法をお伝えします。

シニア転職者が自分のキャリアとスキルを正しく理解し、市場価値を再確認することが大切です。でも”棚卸しってどうやればいいの？”という声をよく聞きます。キャリアやスキルを効率よく棚卸しし、それを転職活動に活かすための具体的方法を説明します。

転職先で”本当に、正当に、評価されるのかな？”と心配になり、自身のキャリアを有効活用した転職を希望する人にとっては悩みは尽きませんね？これを読めば、新しいステージに自信を持って踏み出せるはず！ぜひ最後までご覧くださいませ。

これまでの経験やスキルって、時間と環境から培われた本当に素晴らしい財産です。年齢の不安を乗り越える！シニア転職を成功に導く5つのコツをご説明します。

タクシー会社の面接は”親切丁寧”。一般企業の面接を数社体験した経験から比較して何が違うか？考えてみました。真面目に勤務してくれて、運転が丁寧で無事故無違反、決められたお客様対応ができる人間性が重要視されます。

60歳転職時に転職サイトを見るとワクワク感よりガッカリ感の方が多いですね？職種、待遇、給料など、、。こんなはずではなかったと思われる方も多い。実は自分ではまだまだやれる！昔の経験を活かして！と思っているのは自分だけで市場では逆なんです。

やっと掴んだ面接チャンスを成功させるために、人柄や入社後にスキルやキャリアを再現でき、継続できる根拠を面接官に説明する方法を実例から説明します。