【シニア層転職の迷い徹底解説】60歳再雇用、転職迷いがあるのは当然！

シニア層になると、キャリアの選択って本当に難しいですよね。”今の会社に残り最高用か？それとも新しい職場で挑戦してみるべき？”って、悩んで当たり前です。でも、じっくり考えれば、どちらを選んでも自分らしい道がきっと見えてきます。この記事では、自然と頭の中で行われている情報収集や分析などについて、細分化し再雇用と転職、それぞれのメリットや不安を解決する方法をお伝えしていきます。悩みを整理していきましょう！

１、シニア層再雇用、転職するか迷う！再雇用条件を確認してみましょう

（１）再雇用制度の基本情報を集めます

再雇用制度の概要は、会社の就業規則や労働契約書に明記されていることが多いです。人事部や総務部に確認して、最新の就業規則を見せてもらいましょう。「どんな業務に就くのか」「給与体系はどう変わるか？」など定年退職後のことをよく考えていることは実は会社にとっても助かります。

定年退職年齢、再雇用制度のある企業、ない企業については生活基盤の安定を図る生活設計＜生命保険文化センター＞の記事が大変参考になりました。

（２）再雇用後の業務内容を確認

定年退職前後の業務内容が同じか？、それとも違う分野に異動する可能性があるかを確認します。また、再雇用では役職が変更される場合があります。「役職なし」「嘱託社員」「契約社員」などの区分があるか確認しましょう。

（３）再雇用後の給与や福利厚生を確認

再雇用後は多くの場合、給与が下がることがあります。基本給や時給の変動について具体的に確認しましょう。健康保険、厚生年金、退職金制度が再雇用後にどのように適用されるか確認しましょう。

（４）再雇用の期間を確認

再雇用契約の更新期間はほとんどの企業が1年更新です。最大で何年まで更新できるのかを確認し、 再雇用が打ち切られる条件（例：健康状態や業務パフォーマンスなど）についても確認しましょう。

（５）交渉の余地があるか検討

定年退職の業務内容にもよりますが、勤務日数や時間帯について、自分の希望が通る余地があるか？パートタイムやリモートワークなど柔軟なシフトが可能かどうかも尋ねてみましょう。

（６）人事担当者との面談を申し込む

不明点がある程度まとまった頃に遠慮せずに人事担当者に直接尋ねましょう。具体的な例として、「再雇用後の役割について詳しく教えていただけますか？」や「給与体系の詳細を教えてください」といった質問を準備すると面談がスムーズです。その際、自分がどんな働き方を希望しているかも伝えると、良い方向に調整してもらえる可能性があります。

（７）周囲の意見を参考にする

再雇用制度を利用している同僚や先輩に話を聞くと、リアルな体験談を知ることができます。また家庭内でも再雇用後の収入や働き方が日常生活にどう影響するかを家族と話し合うことで家族的なイベントとして取り組めます。

２、シニア層再雇用、転職するか迷う！新しい職場のリサーチをしましょう

転職市場の事前調査について【徹底解説】60歳定年退職、転職者実体験から失敗しない事前準備５つにて詳しく説明していますのでご覧ください。

（１）企業の基本情報を調べます

興味のある会社のウェブサイトで、事業内容、企業理念、沿革などを確認し、特に「採用情報」や「ニュースリリース」など、会社の最新情報を知るのに役立ちます。更に興味が強まれば年次報告書やIR資料、上場企業の場合、投資家向けのIR資料を見ると、財務状況や事業戦略を把握できます。

（２）業界全体の動向を把握します

その業界が今後成長する分野なのかをニュースやレポートで確認しましょう。業界誌や専門サイト、経済新聞が便利です。定年退職後の雇用年数について２通りの意識があります”あと5年か？”、”まだ5年ある”どちらかの意識次第で、その企業が業界内でどのポジションにいるか（リーダー企業か、ニッチ市場の会社か）を知りたくなる度合いが違います。是非！”まだ５ね年ある”意識をもって具体的なイメージを掴みましょう。

（３）職場環境と雰囲気を知る

企業規模や業界によっては口コミサイトからの情報収集は難しいかもしれませんが、口コミサイト（GlassdoorやOpenWorkなど）で社員の口コミを確認するとリアルな声が得られます。SNS（LinkedInやX）などでその会社の社員や元社員の投稿を調べると、働いている人たちの雰囲気が分かります。

（４）通勤や地域情報を確認

通勤時間と交通手段は大切な要素ですね。地図アプリを使って、自宅から会社までの通勤時間や交通手段を確認し無理なく通えるかどうかを考えましょう。

（５）福利厚生や給与体系を調べます

求人票に記載されている給与、昇給制度、退職金制度など、社内制度の有給休暇、育児・介護休暇、リモートワークの可否などを確認し自分のライフスタイルに合うかを確認します。

（６）自分の価値観と照らし合わせます

自分の希望や優先順位を再確認し、仕事内容、給与、働き方など、自分に合っているかを最後に振り返ることで、調べた情報と自分の希望がどれくらい合致しているかを考えられて、最終的な判断がしやすくなります。

３、シニア層再雇用、転職するか迷う！自分はどんな未来を目指してるか？

（１）自分に問いかける時間を作ります

今まで、家族、自分、会社のために使ってきた時間や習慣を一旦忘れ、静かで落ち着ける場所を見つけ、自分と向き合う時間を作りましょう。好きなコーヒーを片手に音楽を流したり、釣りをしながらぼーっとした状態で考えるのがポイントです。「未来を考えること自体が特別な時間だ」と意識すると前向きに取り組めます。

（２）これまでの自分を振り返ります

長いサラーマン期間で得た達成感、これまでの仕事で「楽しかったこと」「やり遂げたと感じたこと」や逆に辛かったけど乗り越えた経験を整理すると、自分の強みが見えてきます。その背景には大切にしている価値観として「自分が譲れないもの」や「大事にしてきた考え方」がはっきりとしてきます。

この時、意外と難しいのが”美化し過ぎた”昔話になってしまうことです。ついつい熱が入ってしまって、、、分かります。しかしそこはグッと！堪えることで、できるだけリアルな経験ほどリアルな価値観がわかってきます。

（３）理想の未来像を描きます

未来像	具体的にどのように？
どんな働き方がしたい？	フルタイムでしっかり働きたい、パートタイムでゆったりしたい
何を達成したい？	経験を生かして誰かの役に立ちたい、新しいスキルを身につけたい
どんな生活を送りたい？	家族と過ごす時間を増やしたい、趣味に時間を使いたい

具体的にイメージすることで、目指す未来が少しずつ明確になります。

（４）優先順位をつけます

何を一番大事にしたいか？ 収入、働きがい、時間の自由など、自分の中での優先順位を明確にしますが、一方で理想をすべて叶えるのは難しいこともあるので、妥協できる部分も必要です。「ここは譲ってもいい」と思えることも考えてみましょう。例えば、、

健康を第一に考え自由な時間を作りたいので、給料は○○万円位にする

子供がこれから大学進学なので4年間だけはフルタイムで正社員でバリバリ働きたい

今までのキャリアを捨ててでも”できる仕事からやりたい仕事”にチャレンジしたい

（６）小さな目標を立てる

期間	目標例
すぐにできること	例えば、、求人情報を探してみる、知り合いに相談するなど、小さな一歩を踏み出しましょう。
中長期的にすること	例えば、、転職後に新しいスキルを学ぶ、週に1回趣味の時間を確保するなど、少し先の目標も設定してみてください。

４、シニア層再雇用、転職するか迷う！経済的不安は計画を立てましょう

（１）現在の家計を見直す

削減項目	具体例
支出を洗い出すします	生活費や趣味、固定費（家賃、保険など）をリストアップして、何にどのくらい使っているかを把握します。
節約箇所を探します	不要なサブスクリプションや贅沢品などを見直し、再雇用や転職後に備えて少しずつ節約を始めましょう。
固定費を削減します	光熱費や通信費のプランを見直したり、保険の見直しで毎月の支出を抑える方法も効果的です。

（２）収入と支出のシミュレーションをします

予測	具体的内容
再雇用や転職後の収入を予測します	求人票や業界の平均給与を調べて、転職後の収入を想定します。現在の収入とどのくらい差が出るか計算してみましょう。
支出の調整を計画します	収入が減ることを前提に、「どれを削る」「どこを増やす」を具体的に考えておくと安心です。

（３）生活費の予備費を確保する

貯金を増やします

転職を決断する前に数か月分の生活費を貯蓄として確保しておきましょう。目安は3～6か月分です。次の仕事が決まる期間のために、生活費をカバーできるだけの資金を準備しておきましょう。

（４）再雇用制度や現職の退職金制度を確認

再雇用	給料や退職金の使途
再雇用の選択肢を探ります	今の会社に再雇用制度がある場合、その条件や給与を確認します。それをもとに「転職」と比較して判断できます。
退職金の使い道を考えます	退職金がある場合、それを生活費にあてるか、次のステップのために使うのかを計画しましょう。

（５）社会保険と年金の確認

保険、年金	検討内容
社会保険の変更	健康保険や厚生年金について再雇用と転職の場合で同じか？違うのか？を確認し、保障が十分かどうかを確認しましょう。
年金への影響	再雇用と転職の場合で年金受給額にどう影響するか、いつから需給するか？年金事務所で確認して5年計画を立てると安心です。

（６）副収入の可能性を検討

副収入	検討内容
副業やパート	これまでのスキルを活かして、在宅でできる副業を徐々に始めたり、短時間のパートで収入を補う方法を探します。
趣味を活かした収入	ハンドメイド作品を売ったり、家庭教師、日本語教師をするなど、自分の得意分野を活かして副収入を得る方法もあります。

（７）プロのアドバイスを活用

相談先	アドバイス
キャリアコンサルタント	転職市場の給与相場や自分のスキルの市場価値についてアドバイスをもらうと、収入の不安を減らせます。
ファイナンシャルプランナー	将来のライフプランを相談して、お金の不安を具体的に解消しましょう。

引用元：リスクに備えるための生活設計＜生命保険文化センター＞

５、シニア層再雇用、転職するか迷う！自分の強み活かせるか？

自分の強みを活かせるためキャリアを整理する方法や目的、効果は【シニア転職収入維持を実践】キャリアマップテンプレートで詳しく説明していますのでご覧ください

（１）自分の強みを整理する

○自分の強みをはっきりと把握するため、これまでの仕事で達成した成果や、他の人から評価されたポイントを書き出してみます。

○業務で「これは自信がある」「得意だ」と感じるスキルや知識を挙げましょう。

○自分の価値観「どんな仕事にやりがいを感じるか」「どんな環境で強みを発揮できるか」も整理しておくと良いです。

（２）再雇用と転職の条件を比較します

比較しても優劣つけ難い場合は「自分の強みを最大限に活かせそうな方」を優先することが成功の鍵です。

○現職での経験やスキルをそのまま活かせる業務が含まれているかを確認します。
○現在の役職が変わる場合、新しい役割が自分の強みに合っているかを検討します。
○裁量権が減ることも多いので、自分が活躍できる余地がどの程度あるかを調べます。
○職場の雰囲気、特に人間関係や働きやすさを確認します。
○新しいスキルを得られる可能性もあります。

（３）自分の未来像と照らし合わせる

「どちらの選択肢が、自分の目指す未来像に近いか」を考えます。

バランス	検討内容
安定と挑戦のバランス	再雇用は安定感が魅力ですが、転職は新しい可能性を広げられます。どちらが自分にとって心地良いかを考えます。
ワークとライフバランス	自分が望む働き方ができるか？（例えば、柔軟な勤務時間や責任の重さ）がどちらで希望が叶うかを検討します。

６、シニア層再雇用、転職するか迷う！まとめ

再雇用の条件をしっかり確認して安心感を得ます

転職市場をリサーチして新しい可能性を探します

自分の理想の未来を考えて選択肢を絞ります

両方を比較して慎重に選ぶ時間を取ります

経済面の不安は計画を立てて解消します

自分のスキルを棚卸しして新しい道をイメージします

家族や友人に相談して視野を広げます

最後は自分の気持ちを信じて選択します